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Externalisation de la paie

Externalisation complète de la paie.

Vous nous transmettez vos éléments du mois, nous faisons le reste : bulletins, DSN, déclarations annuelles. Vous gardez la main sur la validation.

Comment ça se passe

1

Vous transmettez

Les éléments variables du mois (absences, heures, primes), les entrées et les sorties.

2

Nous établissons

Saisie des variables, bulletins, cotisations, DSN mensuelle et DSN événementielles.

3

Vous validez

Les bulletins vous sont remis en brouillon, à valider sous 24 à 72 h avant la clôture.

Pour qui ? le dirigeant sans service RH en interne, qui préfère consacrer son temps à son activité plutôt qu’à la paie.

Ce que nous prenons en charge

Chaque mois

  • Saisie des éléments variables transmis
  • Établissement des bulletins et calcul des cotisations
  • DSN mensuelle et DSN événementielles
  • Prélèvement à la source
  • Fichier de virement SEPA et écritures comptables

Entrées et sorties

  • DPAE et affiliations : mutuelle, prévoyance, retraite
  • Soldes de tout compte et documents de fin de contrat
  • Attestations de salaire maladie et accident du travail

Chaque année

  • Déclarations annuelles : OETH, taxe d’apprentissage
  • Paramétrage annuel selon les évolutions légales et conventionnelles
  • Veille et mise à jour des taux

Pour vos salariés

  • Bulletins dématérialisés dans un coffre-fort électronique
  • Suivi des compteurs de congés payés et de RTT

Bon à savoir : les éléments variables restent sous votre responsabilité. Nous les saisissons tels que vous nous les transmettez, c’est pourquoi chaque bulletin passe par votre validation avant la clôture.

Les trois niveaux de délégation

Tout ce qui est compris dans l’externalisation de la paie →

Questions fréquentes

Qui valide les bulletins ?

Vous. Les bulletins vous sont transmis en brouillon et ne sont clôturés qu’après votre validation.

Pouvez-vous reprendre un dossier en cours d’année ?

Oui. La reprise comprend le contrôle de l’existant, le paramétrage et le contrôle de chaque fiche salarié. Elle ne vaut pas audit des paies antérieures, qui peut faire l’objet d’un devis.

Ma convention collective est-elle prise en compte ?

Oui. La paie est paramétrée selon la convention collective applicable à votre entreprise, puis mise à jour à chaque évolution.

Combien coûterait votre paie externalisée ?

Indiquez votre effectif : l’estimation s’affiche en quelques secondes.

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