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Des solutions RH et paie adaptées
à chaque étape de votre entreprise

Démarrage

Welcome on board

Recruter votre premier salarié sans faux pas

Recruter son premier collaborateur est une étape structurante. Cette solution vous accompagne pour sécuriser votre premier recrutement avec les bons documents, les bonnes pratiques et une organisation RH solide dès le départ.

  • Mise à disposition des documents administratifs essentiels à l'embauche
  • Structuration du process RH de démarrage
  • Checklist opérationnelle pour ne rien oublier à l'arrivée d'un salarié
  • Identification des points de vigilance courants à l'embauche : documents manquants, formalités administratives, affichages obligatoires
  • Cadrage du processus d'intégration du nouveau salarié
Démarrage

Starter RH

Poser des fondations RH solides et lisibles

Lorsque l'entreprise grandit, les pratiques RH s'installent sans toujours être formalisées. Cette solution vous aide à structurer votre socle RH pour disposer d'une organisation claire, cohérente et maîtrisée.

  • Structuration documentaire RH adaptée à votre activité
  • Organisation et formalisation des pratiques internes
  • Cartographie des chantiers RH à structurer en priorité selon votre stade de développement
  • Passage d'un fonctionnement implicite à un cadre fiable et lisible
  • Accompagnement dans la mise en place progressive de vos pratiques RH
Paie

Externalisation Paie

Fiabiliser un process critique et déléguer sereinement

La paie est une fonction sensible à forts enjeux financiers et sociaux. OnboardUp prend en charge votre processus paie pour vous permettre de déléguer dans un cadre fiable, rigoureux et maîtrisé.

  • Production des bulletins de paie conformes et dans les délais
  • Contrôle et saisie des variables de paie
  • Suivi des obligations déclaratives (DSN, DPAE…)
  • Vérification de la cohérence des pratiques de paie avec les paramètres conventionnels retenus
  • Libération de la charge technique de gestion internalisée
RH externalisée

Externalisation RH

Un appui opérationnel RH de proximité, sans internaliser la fonction

Embauches, gestion des absences, suivi des dossiers collaborateurs, formalisation des pratiques... OnboardUp met à votre disposition un accompagnement RH réactif et structuré pour gérer le quotidien et fluidifier vos process internes.

  • Gestion administrative RH courante : dossiers salariés, suivi des absences, formalités d'embauche
  • Accompagnement dans la gestion administrative des situations RH sensibles, en lien avec votre conseil juridique
  • Mise à disposition de trames et modèles de documents RH
  • Soutien dans la structuration et le suivi des pratiques RH au quotidien
  • Renfort RH opérationnel fiable sans internalisation immédiate de la fonction
Audit

Audit Paie

Identifier les anomalies, incohérences et points de vigilance dans votre paie

Même lorsque le processus semble fonctionner, la paie peut dériver : paramétrages inadaptés, écarts de traitement, incohérences dans les éléments appliqués. OnboardUp réalise un état des lieux structuré et documenté.

  • Analyse des bulletins de paie et des règles de traitement appliquées
  • Identification des anomalies et incohérences dans les éléments de paie traités
  • Revue des pratiques internes et de la cohérence globale du process
  • Restitution documentée des constats opérationnels avec points d'attention identifiés
  • Synthèse des écarts constatés pour aide à la décision, en lien avec votre conseil si nécessaire
Audit

Audit RH

Un état des lieux structuré de vos pratiques RH et de vos process

Au fil du développement, documents, formalités et pratiques RH se multiplient. OnboardUp réalise un diagnostic structuré de votre organisation RH pour objectiver la situation et construire une feuille de route opérationnelle et réaliste.

  • Revue des documents et process RH en place
  • Identification des écarts et zones de vigilance dans vos pratiques
  • Évaluation du niveau de maturité RH de l'entreprise
  • Mise en évidence des insuffisances et priorités opérationnelles à traiter
  • Feuille de route réaliste pour structurer et professionnaliser vos pratiques RH

Vous ne savez pas par où commencer ?

Un premier échange permet de qualifier vos priorités et le niveau d'accompagnement nécessaire.


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